Counseling voor werknemers
Wanneer een medewerker niet lekker in zijn vel zit, door privé- of werkgerelateerde klachten, dan heeft dat impact. Op de sfeer. Op de samenwerking. Op de productiviteit. En uiteindelijk op het verloop en verzuim binnen een team.
Wat er speelt, kunnen we niet altijd veranderen. Wel hoe we ermee omgaan, en of er ruimte is om eerlijk te zijn over wat iemand nodig heeft. Die ruimte bieden, voorkomt dat klachten escaleren of mensen uitvallen.
Counseling biedt uw werknemers de mogelijkheid om inzicht te krijgen in de oorzaken van stress of onbalans. Ik begeleid hen in het hervinden van richting en ruimte.
Door te werken aan emotionele veerkracht, gezonde grenzen en betere communicatie, creëert u een positieve werkcultuur waarin mensen optimaal kunnen functioneren.
Voor wie?
Counseling biedt ondersteuning aan werknemers die:
- zich minder gemotiveerd voelen of moeite hebben met samenwerken
- te maken hebben met psychische klachten zoals angst, somberheid, relatieproblemen of andere privé problemen.
- last ervaren van stress of conflicten op de werkvloer
- op zoek zijn naar meer energie, focus en werkplezier
Waarom investeren in counseling?
Counseling kan het volgende opleveren:
- Verlaging en voorkomen van ziekteverzuim
- Versterkt het welzijn en de veerkracht van uw werknemer(s) moeite hebben met samenwerken
- Verbetert communicatie en relaties op het werk
- Verhoogt de medewerkerstevredenheid
- Het toont betrokkenheid naar uw werknemer(s)
Werkwijze
01
In een vrijblijvend gesprek bespreken we de uitdagingen binnen uw organisatie. Denk aan stress op de werkvloer, terugkerende conflicten, hoge werkdruk, of werknemers met psychische klachten. We verkennen welke behoeften er zijn en welke doelen u als werkgever wilt bereiken, zoals het voorkomen van ziekteverzuim of het verbeteren van werkplezier.
02
Op basis van de behoefteanalyse stel ik een counselingtraject voor. Dit kan individueel zijn, afgestemd op specifieke werknemers, of gericht op bredere ondersteuning binnen teams. Hierbij worden duidelijke afspraken gemaakt over vertrouwelijkheid, het proces, en de gewenste resultaten.
03
Werknemers worden begeleid in het herkennen en aanpakken van onderliggende oorzaken van stress, conflicten of andere obstakels. Indien gewenst, houd ik u als werkgever op de hoogte (zónder vertrouwelijke details te delen), zodat u inzicht krijgt in de impact van het traject op uw organisatie.
04
Als laatste fase wordt met de werknemer besproken hoe deze de nieuwe opgedane inzichten en vaardigheden kan toepassen op het werk.
Door counselling aan te bieden, toont u als werkgever niet alleen betrokkenheid, maar investeert u ook in het welzijn en de prestaties van uw team. Een gezonde werknemer is immers een waardevolle werknemer.
Tarief en vergoeding
Het tarief voor counseling voor werknemers is 80,- per sessie van een uur.
Vergoedingsmogelijkheden
Belastingaftrek
De kosten counseling kan aftrekbaar zijn als zakelijke uitgaven (gerichte vrijstellingen). Informeer hierover bij uw accountant of de belastingdienst.
Persoonlijk ontwikkelbudget
Als werkgever heeft u wellicht een opleidings- of bijzonder budget beschikbaar gesteld wat de werknemer mag besteden aan persoonlijke ontwikkeling. Counseling is in vergelijking met scholing en training veelal goedkoper en bijzonder effectief is voor bedrijven en organisaties.
Veelgestelde vragen
Hoe weet ik of jij de juiste therapeut voor ons bent?
De wederzijdse klik is een belangrijk onderdeel voor het effect van de sessies. Tijdens het kennismakingsgesprek kunt u ervaren of u verwacht dat de medewerker(s) zich prettig voelen bij me. Mijn doel is dat uw op de het juiste adres bent voor professionele begeleiding van uw team.
Hoeveel sessies zijn er doorgaans nodig?
Gemiddeld is een werknemer met 5 tot 7 sessies verder geholpen, dit kan korter of langer zijn afhankelijk van de individuele behoeften, ernst van de klachten en de voortgang.
Is alles wat gedeeld wordt vertrouwelijk?
Ja, alles wat gedeeld wordt in de sessies is strikt vertrouwelijk. De informatie van de werknemer wordt niet zonder diens toestemming gedeeld.
Na een bepaald aantal afgesproken sessies (bijv. 5) volgt er een terugkoppeling over het algemene effect van de counselling. Hierin staan geen specifiek inhoudelijke zaken, wel de globale voortgang. Dit gebeurt in overleg met de werknemer.
Hoeveel kost het?
Het kennismakingsgesprek met u als werkgever is gratis en vrijblijvend. Een counselling sessie voor werknemers kost € 80,- ex btw. per 60 minuten. Voor meerdere werknemers kan er een pakket worden afgesproken.
Worden de kosten (gedeeltelijk) vergoed door de verzekering?
Counsellingsessies worden niet vergoed vanuit de verzekering. Zie het tarievengedeelte hierboven voor andere vergoedingsmogelijkheden.
kunnen de sessies online plaatsvinden?
Het is mogelijk de sessies online te laten plaatsvinden. Het heeft mijn voorkeur dat de werknemer en ik elkaar live ontmoeten, soms is dit echter door omstandigheden niet mogelijk.
Hoe vaak vinden de sessies plaats?
De frequentie hangt af van de hulpvraag, behoefte en afspraken. Dit stemmen we gezamenlijk af. Doorgaans een keer per week of tweewekelijks. Een hogere of lagere frequentie is ook mogelijk.
Hoe lang duurt een sessie?
De counselling sessies duren 60 minuten.
Hoe snel kan mijn werknemer terecht?
Wanneer wij een counselingstraject hebben afgesproken neem ik binnen 24 uur contact op met je medewerker voor een eerste gesprek. Dit kan veelal binnen een week plaatsvinden.
Hoe gaat de betaling in zijn werk?
Dit wordt in het counselingstraject afgesproken.
Hoe en wanneer kan ik annuleren?
Ik heb een 24-annuleringsbeleid. Tot die tijd kunnen werknemers kosteloos de afspraak verplaatsen of afzeggen. Als de afspraak binnen 24 uur geannuleerd wordt of de medewerker komt niet opdagen wordt het uur in rekening gebracht.
Wilt u ziekteverzuim onder werknemers voorkomen of verlagen?
Vraag dan vrijblijvend een intakegesprek aan.